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Chan­cen­reich mit Steu­er­vor­tei­len

Warum Geld verschenken und im Ru­he­stand mit weniger leben? Das muss nicht sein. Die ÖSA Ba­sis­Ren­te ist eine  zertifizierte Rürup-​Ren­te, die vom Staat steu­er­lich ge­för­dert wird. Sie lohnt sich für jeden, der für seinen Ruhestand sicher vor­sor­gen und gleichzeitig Steuern sparen möchte.

  • Lebenslange Rente
  • Hohe staatliche Förderung
  • Chancenreich mit hohen Renditen

FAQ –​ Die häu­fig­sten Fra­gen

Was sind die Vor­teile der ÖSA Basis­Rente?
  • Die Vorteile auf einem Blick:
    • lebens­lange Rente
    • hohe staat­liche För­derung
    • Hartz-IV-Sicherheit, In­sol­venz- und Pfän­dungs­schutz
    • flexible Ver­trags­ge­stal­tung (der Renten­beginn ist frei wähl­bar zwischen dem 62. und dem 80. Lebens­jahr, die Bei­träge sind als lau­fen­de Bei­trä­ge oder Ein­mal­bei­träge zahlbar)
Wie wird steu­er­lich ge­för­dert?
  • Beiträge zur ÖSA Basis​Rente können als Son­der­aus­ga­ben im Rah­men des Höchst­bei­tra­ges steu­er­lich gel­tend ge­macht werden. In 2017 werden 84 Pro­zent da­von steuer­min­dernd be­rück­sich­tigt. Dieser Wert steigt jähr­lich um 2 Prozent, so dass sich im Jahr 2025 die kom­plet­ten Bei­trä­ge steuer­min­dernd aus­wirken.
    Renten­leistungen sind ein­kom­men­steuer­pflichtig, bis 2040 aller­dings nur be­grenzt. Der steuer­pflich­tige Anteil wird zu Beginn des Ren­ten­bezuges festgelegt. Er gilt in dieser Höhe ein Leben lang. Ab­gel­tung­steuer fällt nicht an.
In der Stra­te­gie In­vest wird von der stra­te­gischen Kapital­anlage der ÖSA ge­sproch­en. Was ist das Be­son­dere daran?
  • Durch die In­ves­ti­tion Ihrer Bei­träge be­zie­hungs­weise Ihrer Über­schuss­anteile er­hal­ten Sie erst­mals die Mög­lich­keit, sich di­rekt an der pro­fessio­nel­len, risiko­effi­zien­ten und kosten­gün­stigen stra­te­gi­schen Ka­pi­tal­an­lage eines Le­bens­ver­siche­rungs­un­ter­neh­mens zu be­tei­li­gen, deren Um­setz­ung für einen Privat­anleger in dieser Form so nicht möglich ist.
    Für die stra­te­gische Ka­pi­tal­an­lage der ÖSA gel­ten alle ge­setz­lichen und auf­sichts­recht­lichen An­for­de­run­gen an Ka­pi­tal­an­la­gen von Lebens­ver­si­che­rungs­un­ter­neh­men in Deutschland.

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